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圍繞企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革及人力資源管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面的需求，基于中智對(duì)于國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理解，著力解決企業(yè)管理和 人力資源管理發(fā)展過(guò)程中面臨的各層面問(wèn)題...

以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，基于中智對(duì)于企業(yè)人才需求的充分理解，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的高效匹配，降低企業(yè)在選拔人才過(guò)程中的顯性和隱性成本，促進(jìn)客戶人才資源配置與管理價(jià)值的有效提升。

在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的時(shí)代，傳統(tǒng)用工模式無(wú)法滿足企業(yè)敏捷化、柔性化的戰(zhàn)略發(fā)展和組織變革需要。針對(duì)不同場(chǎng)景下的勞動(dòng)力配置需求，中智依托強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備和精準(zhǔn)的人崗匹配模型...

為企業(yè)提供具有本土化實(shí)踐和國(guó)際化視野的綜合薪稅服務(wù)解決方案，以“線上 + 線下”的全方位服務(wù)，解決企業(yè)在薪酬績(jī)效、財(cái)稅實(shí)務(wù)及薪稅合規(guī)等方面的痛點(diǎn)和需求，為企業(yè)提升人力資本效...

人才流動(dòng)率居高不下時(shí)代，企業(yè)健康福利的質(zhì)量已成為影響員工去留的重要參考條件。中智深刻洞悉企業(yè)在員工保留和激勵(lì)的痛點(diǎn)，通過(guò)強(qiáng)大的服務(wù)整合和供應(yīng)商管控能力，為企業(yè)提供一站式服務(wù)...

隨著企業(yè)人力資源管理水平和對(duì)企業(yè)人才服務(wù)意識(shí)的提升，在企業(yè)用人環(huán)節(jié)的員工體驗(yàn)日趨重要。中智依托數(shù)字化的服務(wù)交付平臺(tái)，提供了企業(yè)在用人過(guò)程中的“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”等主要場(chǎng)景的專...